Skip to content

Модерация конфликтов в организации Александр Редлих, Евгений Миронов

Скачать книгу Модерация конфликтов в организации Александр Редлих, Евгений Миронов rtf

Концепция обобщает опыт профессиональных модераторов конфликтов, содержит метод диагностики группы Социальная Архитектура Группыметод анализа конфликтной коммуникации, стратегию модерации конфликта, базис модерации, а также большое количество методик для каждого этапа модерации конфликтов в группах. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом.

Модерация конфликтов в организации Александр Редлих, Евгений Миронов. Редлих о способах организации и доставки Вы сможете узнать на странце каждого магазина, после того, как Евгений по ссылке Купить книгу Модерация миронов в организации.

Слонована курс Валентины Александровны Ермаковой. Роль конфликтов в бизнес-планировании Первоначально жёсткие позиции становятся более Александр находится решение и достигается Модерация, приемлемое для всех сторон конфликта; составляется план реализации решения кто, что и когда будет делать.

Забудьте о проблемах с ботами, модерацией, банами. FraudEver защитит ваш сайт! «Модерация конфликтов в организации» Миронов Е., Редлих А. В книге представлена концепция модерации группового конфликта, которая обобщает опыт профессиональных модераторов конфликтов, содержит метод диагностики группы (Социальная Архитектура Группы), метод анализа конфликтной коммуникации, стратегию модерации конфликта, базис модерации, а также большое количество методик для каждого этапа модерации конфликтов в группах.

Вооружившись этими технологиями. Модерация конфликтов в организации. Автор: Редлих Александр, Миронов Евгений Год: Издание: Страниц: ISBN: Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом. Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений.

Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как. Модерация конфликтов в организации. Посмотреть. Автор. Александр Редлих,Евгений Миронов. Год выпуска.   Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом.

Как направить энергию конфликта в плодотворное русло и избежать их губительных последствий? Для ответа на этот вопрос и написана книга, которую Вы держите в руках. В ней представлена концепция модерации группового конфликта как путешествие через неизведанную местность.

В статье кратко описываются основные этапы и методы стратегии разрешения конфликта, изложенные в книге А.Редлиха и Е.Миронова «Модерация конфликтов в организации».

Авторы: Александр Редлих, профессор отделения психологии университета Гамбурга. Евгений Миронов, директор российского отделения международной консалтинговой компании «Coverdale» (fenderflares.ru).

В книге А.Редлиха и Е.Миронова процесс преодоления конфликта представлен как путешествие через неизведанную местность, полную препятствий и опасностей. Александр Редлих, Евгений Миронов. Описание. Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом. Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений.

Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом. Как направить энергию конфликта. Александр Редлих, Евгений Миронов.

Модерация конфликтов в организации ( г.) Формат: 60x90/16 Кол-во страниц: стр. ISBN:   Анатация к книге "Модерация конфликтов в организации". Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом.

Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Модерация конфликтов в организации. Автор: Александр Редлих, Евгений Миронов Издательство: Речь ISBN: Год: Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом.

Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными ка.

fb2, fb2, doc, EPUB